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“两学一做”学习教育工作情况

发布时间:2017-11-27 15:17:58 信息来源:

益泰党总支下设三个党支部,共有29名正式党员,占公司总人数30%。其中党员干部(中层以上)15人,一线事业部职能科室党员共14人。党支部配置按事业部+职能管理方式,班子成员均衡分配于各党支部,保证班子成员深入党支部过好双重组织生活的落实和跨部门沟通平台的打造。

一、“两学一做”学习教育工作启动

5月23日召开了党员大会,开启了“两学一做”学习教育工作。会上传达了电控党委书记王岩关于“两学一做”学习教育的讲话精神和“两学一做”计划、工作安排。对全体党员就党支部开展“两学一做”学习教育进行部署动员。学党章党规,着眼明确基本标准、树立行为规范;学系列讲话,着眼加强理论武装、统一思想行动;学专业技能,为益泰发展助力。会上同时下发了《关于在益泰集团全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育的实施方案》红头文件。明确指出“两学一做”的总体要求、学习教育内容、重点解决的问题、主要措施及工作要求。为扎实开展好 “两学一做”学习教育,做好学习教育的协调、督导等工作,确保学习教育取得成效,成立“两学一做”学习教育协调小组,由党总支委员和党支部书记组成的学习教育协调小组在益泰集团党总支领导下负责整个学习教育工作的组织与协调。

二、“两学一做”学习教育工作推进

1、“学”的内容和方式

“学”在真知上下功夫。党总支发布了“两学一做”学习教育重点工作任务清单,编制下发学习材料。各支部按照总支工作部署,结合各支部实际情况,也制定了本支部的学习推进计划。领导带头学、带着问题学、精心组织学、经常学、微信平台学、讨论学,采取多种形式的学习,推动形成自觉的学习氛围。党总支书记、支部书记带头组织,采取讲党课、自学等方式,分别开展了学习党章、党规党纪、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党问责条例》、《习近平总书记系列重要讲话读本》;组织支部书记学习“十八届六中全会精神”、《习近平在全国国有企业党的建设工作会议上强调坚持党对国有企业的领导不动摇开创国有企业党的建设新局面》、《中央巡视第二次“回头看”反馈情况公布》、《市委今年第二轮巡视重点发现四类问题》、《坚持把“四讲四有”当坐标做合格巡视干部》等文件。组织党员观看爱国主义视频;参观《英雄史诗 不朽丰碑》纪念中国工农红军长征胜利80周年主题展览;坚持“学、做、改”相结合,广泛开展争做“四讲四有”合格党员活动和“两个规范”大讨论等方式,促进“两学一做”学习教育的开展。

创建“两学一做”微信群,在微信平台及时包括《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《习近平总书记系列重要讲话读本》、《习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话》、《中国共产党廉洁自律准则》、《习近平在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话》、《十八大以来最常用的50个名词及解释》等近百份学习文件。定期编写上报共20余份工作简报,并张贴、悬挂、公示, 营造活动气氛,监督工作开展。全体党员结合自身岗位实际,突出经常性、持续性、实效性等特点,把学习的任务具体化、精准化,从时间、效果等方面做出明确规定。

2、“做”的方式和效果

“做”在实干上下功夫。益泰党总支根据全年的重点工作,在思想引领、人才培育、企业文化、宣传引导等方面,结合“两学一做”教育工作融入中心,服务大局,坚持不忘初心,继续前行,共创未来。各职能门开展工作更“有的放矢”。人力资源部、财务部门、内控部门综合办公室等,面临升级后的各项工作任务,克服人手少、事务多等困难,始终注重做好服务保障工作,满足事业部具体业务开展的需要。人力资源部门配合事业部,尤其四部,利用多种形式,贴合四部实际,进行人员招聘。先后完成了上千人的简历筛选,进行了近百人次的面试。财务部门根据事业三部联通机顶盒项目的资金需求,与事业部领导、公司主管领导多次协商、最大化降低事业部资金使用成本,保证采购活动的顺利实施。内控部门结合安全标准化工作开展和项目实施实际,进行了几十份文件的制定、修改、完善,力争理论与实际结合更紧密、更合理,防止理论与实际的两张皮,在电控的二三季度安全检查工作中也受到好评。办公室在人员调整变动过程中,克服人手少、事务多等困难,始终注重做好服务保障工作,不管是办公物品购置、盖章流程执行、宣传册印制等,都尽可能满足事业部具体业务开展的需要。通过“两学一做”教育的推进,公司整体风气有了转变,半年经营效果有所体现。

在“两学一做”学习教育工作中,益泰党总支提出了问题前移。益泰各支部及全体党员不仅从宗旨信念、党性原则等方面查,还结合自身岗位、结合年度重点工作及“十三五”规划查摆问题。综合起来,主要问题是——散、弱、老:聚焦力量分散、重点客户分散;新产业弱小、咨询规划能力弱;仍以传统产业为支撑、观念老化几大问题。针对重点问题号召全体益泰党员带着问题学,带着问题思,悟出道理,理出改进措施。通过“两学一做”学习教育树立党组织和党员聚焦问题,推动解决问题的实干氛围。

做“四讲四有”合格党员,做企业发展的先锋官,做企业转型升级的领路人,以公司主要问题为导向,在公司重点工作及十三五发展上做出贡献。党员、干部,增强组织观念,坚持以“学”促“做”,“学”“做”结合,切实发挥好领导带头作用,在促进各事业部指标完成和企业发展及企业十三五规划上多动脑筋、多干实事、贡献智慧和力量。益泰党员要担当起公司产业转型升级的先遣队员和领队人,带头认识变革,用行动解决问题,用行动凝聚合力,助推益泰年度重点工作任务的完成和新业务的开拓。为确保目标的实现,建立了“两学一做”学习教育宣传栏,主要宣传各党支部“立足岗位做合格党员”发挥党员先锋模范带头作用的党员工作亮点事例,进一步推进了“两学一做”学习教育的具体落实,同时也助推企业发展。

对党章党规的理解基础上,在推动企业重点项目推动企业新产业上,做合格党员,做企业的先锋官。推出先进典型号召全体党员学习,李总模范带头与四部员工共同摸爬滚打,探索、开拓智慧园区业务;办公室人员主动为事业部业务牵线搭桥、促成订单签订;职能科室抽调人员协助事业部经营业务办理。为更好解决经营与管理脱节问题,公司一方面要求领导、支委等要参加部门尤其经营部门例会;另一方面,采取支部建在职能和事业部的跨部门方式,从而便于经营部门及时了解公司的管控要求。职能部门能及时了解经营业务开展的情况和需要的指导帮助,促进职能与经营事业部关系融合,前线与后方联系更紧密。

3、“改”的内容和成效

“改”在重实效上下功夫。一方面,在党员、干部个人层面,围绕上级提出的“着力解决一些党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、道德行为不端”等方面的问题,坚持问题导向,坚持边学边改、即知即改,对自身存在的突出问题,对症下药,以解决问题为牵引来开展学习教育,从而达到修身养性,提升党员党性。

另一方面,解决个人能力提升、部门工作开展和企业发展的互相促进问题。党总支积极开展事业发展研讨,把整改和所要解决的重点问题摆进去,从企业业务发展、技术能力、安全意识、市场拓展、团队建设等方面全方位开展问题梳理与分析,逐项研究破解发展难题之策,努力推进产业发展。

公司领导亲临业务一线,有的拜访客户,参与业务洽谈;有的参加展会座谈会,提升企业品牌影响力;有的到项目现场检查工作、开展温暖活动,慰问项目现场的施工管理人员;有的和其他员工一道加班加点做标书、搞研发、做设计。软件部全体人员在公司及部门领导的带领下、夜以继日、加班加点,克服困难,陆续完成了新世纪认证平台、电控总部的OA系统等开发、上线运行、保稳定平台项目等的软件开发工作,签订软件项目上千万元,实现历史的突破。

正是由于党员干部的先锋带头作用,各部门紧密配合,落实“两学一做”目的,在宏观经济形势不利的境况下,三季度末,总体经营指标基本按预算指标推进。

三、“两学一做”学习教育工作难点和不足

1、学的深度不够,主要表现在党员出差在外的时间比较多,难以多时间、长时间地集中开展学习、讨论等活动。

2、学习的自觉性不足,自我提升的能力、动力不足,党员尤其党员干部的模范带头作用发挥有待进一步提升。

3、制度建设及长效机制有待进一步加强,如何建立学与做的长效机制有待加强。

四、下一步工作改进措施

1、学习方式的提升。拟采取邮件、微信、印发邮寄学习材料等方式,确保全覆盖,采取零打碎敲的方式,组织党员分批、分组、多波次的方式,尽可能采取多样方式组织党员学习、开会、讨论,督促提高党员自我学习的自觉性。

2.学习成果的检验。通过谈心会、民主生活会、“四讲四有”“民主评议,绩效考核调整等方式,加强党员党性修养与能力提升,党员领导干部起带头作用。

3、“两学一做”的常态化、制度化,结合内控制度修订完善工作和“两学一做”活动“三会一课”工作等开展中出现的问题,加强制度修订、补充、完善。             

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